为深入贯彻落实上级院关于加强新时代检察队伍建设、推进人才强检战略部署要求，以组织化、体系化、工程化的方式推动人才培养“换挡提速”，为卢龙县检察事业高质量发展提供坚实人才支撑，3月3日，卢龙县人民检察院召开“卢检青英”青年干警培养工作动员部署会。院领导班子成员、全体干警参会。

会上，党组成员、政治部主任贺亚宁同志宣读了《卢龙县人民检察院“卢检青英”培养计划实施方案》，党组成员、副检察长吴立娜同志宣读了师徒结对名单，并举行了结对仪式，学员代表、导师代表作表态发言。

党组书记、检察长马红奎强调，人才是第一资源，抓好人才培育工作是推动检察工作高质量发展的重要基石，全体干警要在思想上、行动上引起高度重视。一是深刻认识实施青年干警培养计划的现实意义。当前，我院30岁以下青年干警占比较高，青年干警的样子，就是我院检察工作的样子；青年干警的高度，将决定我院未来发展的高度。实施“卢检青英”培养计划，是我院主动识变、应变、求变，形成“发现一批、培养一批、使用一批、储备一批”检察人才良性循环格局的有效举措，旨在确保关键岗位、核心业务始终有最合适、最顶用的人才接续，让卢龙检察事业发展的接力棒稳稳当当地传递下去。二是导师要不遗余力当好表率，切实履行“传帮带”责任。要用心用情真帮带，毫无保留传授办案经验和工作技巧。在案件办理上，要“授渔引路”， 指导青年干警精研证据、准确定性，在实战中锤炼办案硬本领，防止出现“师傅干、徒弟看”的形式主义带教。在文字功底上，要“精雕细琢”，通过逐字批改、实例解析，帮助青年干警提升公文撰写的严谨与规范，通过“解剖麻雀”式的批改拓宽思路提高水平。在职业发展上，要“铺路搭桥”，像关心自家孩子一样关心徒弟成长，定期谈心谈话，帮助制定清晰的职业发展规划。三是青年干警要保持“本领恐慌”，不断加快“本领升级”。要加强理论学习，做讲政治的“明白人”，在大是大非面前立场坚定。要钻研业务技能，做有水平的“检察人”，业务部门同志法律文书要精益求精，案件汇报要逻辑严密；综合部门同志文字材料要写到入木三分，统筹协调要做到周密细致。要站稳群众立场，做能担当的“实干人”， 以“如我在诉”的理念用心用情办案，让人民群众切实感受到检察温度，真正做到案结事了人和。要强化责任担当，做工作上的“出彩人”，大胆提出新思路新办法，善于挖掘亮点、总结经验，多培树典型案例，多发表重量级理论文章。要严守纪律规矩，做遵规守纪的“干净人”， 时刻绷紧纪律这根弦，守住底线、不越红线，挺直脊梁去监督别人。