文化在检察队伍建设中，有着不可或缺的作用。党的十八大提出建设文化强国的目标，检察机关作为党领导下的一支政法队伍，加强检察文化建设，意义更加重要，特别是积极开展精神文化、精细文化、学习文化、发展文化建设活动更是势在必行。

　　1、开展“精神文化”建设，构筑共同理想信念，增强队伍的凝聚力和战斗力。“态度决定一切”， “精神文化”是全体检察人员共同的价值观念、理想目标、行为标准、思想道德和执法理念的集中体现，是新一代检察人的灵魂。开展“精神文化”建设必须坚持以科学发展观为指导，用社会主义法治理念武装头脑，以弘扬“尊崇法律、为民务实、追求卓越、清正廉洁”的卢龙检察精神作为全体检察干警共同的理想信念和奋斗目标，凝聚力量，鼓舞斗志，以社会主义荣辱观引领风尚，不断强化“立检为公、执法为民”宗旨和“忠诚、公正、清廉、文明”的职业道德观教育。

　　2、开展“精细文化”建设，树立人文管理理念，构建人与人之间诚信友善、平等互助的和谐机关。“细节决定成败”。根据规范化建设的总体部署，开展了“细、精、实”的规范化模式，在规范化管理的基础之上，将管理工作中做“精”、做“细”的思想作风贯彻到所有管理环节的一种科学有效的管理办法。在开展“精细文化”建设中，摒弃传统做法中只“管”、不“理”、“当甩手掌柜” 、“重布置、轻落实”等粗放式管理方式，培养管理者树立“认真做事只能做对、用心做事才能做好”的“精细”意识，养成“从大处着眼、从小事入手”、“认真做好每一件小事”、“每个细节达到零缺陷”的良好习惯，从小事做起，把每个岗位、每项工作、每个细节都要认真对待，精益求精，用心做好，并把这种思想贯穿于工作始终。倡树“以才服人、以德化人、以身正人、以行率人”的人文管理理念，坚持用管理者高尚的人格、品德、修养增强自身影响力，以对检察事业满腔热忱、不懈努力的执著精神，以对工作严肃认真、一丝不苟的严谨态度，以对困难面前百折不挠、积极向上的乐观自信，以对同事之间坦诚率直、互助友爱的处事作风，以对自己部属关爱体贴、尊重信任的人格力量来凝聚人、感染人、带动人。在中层以上干部中倡导学会用赞赏的眼光激励人，用倾听方式了解人，用理解的心态包容人，用协作双赢的思想团结人，用“让合适的人做合适的事 ”的理念使用人，把“以人为本”的人文管理理念融入各项管理之中，实现由“管”到“理”的转变，使全体干警之间形成“信任、尊重、协作、宽容、友善、和谐”的良好人际关系和工作氛围，促进工作健康深入发展。

　　3、开展“学习文化”建设，提高机关“软实力”，打造“复合型”、“专家型”检察官队伍。把“学习文化”的努力方向定格为全力引导干警在增强自身学习力上下功夫。一是加强检察理论研究，充分发挥检察理论研究服务领导决策、服务检察办案、服务检察工作大局的作用，将研究成果转化成推进检察工作的手段，促进检察工作健康有序发展。二是组织干警参加司法考试活动，通过干警参加司法考试活动，不断提升干警的法律理论功底，使干警的法律监督能力建设得到提高。三是开展“学习型科室”、“学习型干警”创建和形式多样的岗位练兵活动，通过活动的开展提升干警的业务综合水平和实战能力，更好地服务检察工作。

　　4、开展“发展文化”建设，培育追求卓越精神，推动检察工作创新发展。“创新才有出路”。创新是人类发展的主要源泉，是一个民族的灵魂。成功者之路就在于永不满足现状、持续不断地推陈出新。在开展“发展文化”建设中，要围绕 “绩效考核管理”工作，积极开展“求突破、抓亮点、促发展”的工作部署，在推出法医沟通谈话制度、涉农案件联系卡制度、批捕案件论证制、涉农资金资料库、民行息诉案件回访制的基础上，再推出具有检察文化特色的检察工作新机制，为检察工作注入新活力。