以高度的政治责任感  扎实推进基层院建设

秦皇岛市卢龙县人民检察院党组书记、检察长 郭铁志

卢龙县院以践行“党建带队建，队建促发展”的工作理念为抓手，突出自身特色，优化队伍结构、向内挖掘潜力，以高度的政治责任感，切实走好走活“抓党建、强业务、促发展”一盘棋，各项工作取得了较好成效。

一、做实“五彩党建平台”，带出德才兼备好队伍

高站位谋划。成立“党建业务深度融合”课题组，面向全院干警开展大调研，精心谋划“五彩党建平台”（“中国红”政史教育平台、“检察蓝”业务研讨平台、“希望绿”检察公益平台、“厚重青”综合研讨平台、“动感橙”检察文化平台），厚植人才成长沃土，为打造德才兼备好队伍夯实基础。高质量落实。以“五彩”党建平台品牌建设为引领，紧紧抓住“人”这个关键因素，探索在各办案组设置党小组，分类分层开展思想政治学习教育、年轻干警法律沙龙，执法理念研讨会、国家赔偿知识培训会等，提升干警综合素能。开展信访接待跟班实训，每位院领导带一名青年干警进行跟班实训，增强有效发现问题和处理问题的能力和智慧。高标准保障。成立“五彩党建平台”工作领导小组，做好活动组织、信息宣传、计分管理等工作，定期公开积分，营造表彰先进树榜样、激励后进共成长、主动对标学先进、比学赶超争红旗的浓厚氛围。

二、抓好典型培树，展现司法为民好形象

深入全面挖典型。政治部成立考察小组，发掘具有时代精神、紧贴服务大局、体现检察特色的先进典型，将事迹提炼作为重点，抓住典型精神实质和闪光点，用客观数据、具体事例和平实语言表现典型，使先进事迹鲜活生动、可亲可学。导向鲜明立典型。典型是实实在在干出来的，以硬事迹作为支撑，特别宣扬在平凡岗位、默默奉献的先进典型，使每个部门、每个岗位都学有榜样、赶有目标。宣传引领用典型。“靠典型引路，带全面进步”的方法，积极培育和大力宣扬各类典型，注重“树”“用”结合，真正让全体干警学起来、检察形象树起来、社会氛围浓起来。今年以来，培树省级业务标兵李慧等先进个人典型8人，先进典型团队5个。检察队伍教育整顿期间，选树王丽同志先进典型受到高检院、省院高度关注，成立“王丽先进事迹”宣讲团，赴省、市院以及其他政法部门、学校作巡回报告。高检院影视中心以王丽先进事迹为原型，拍摄《热爱》微电影，在全社会掀起向王丽同志学习热潮。今年9月，王丽同志被推荐为全国“百名新时代政法英模”人选。

三、紧扣检察监督，争取司法办案好业绩

提升法律监督质效。秉持客观公正立场，既做犯罪的追溯者，又做无辜的保护者，依法追溯漏罪漏犯，确保不偏不倚、不枉不纵。全面贯彻宽严相济政策，促进矛盾化解、社会和谐。积极开展行政非诉执行监督工作，综合运用监督纠正、促成和解、公开听证等方式，实质性化解行政争议。着眼公共利益，联合窨井盖产权单位及相关行政部门建立联络机制，随时、随地发现安全隐患，督促整改，相关经验做法被检察日报刊发。探索打造办案团队。抽调精干力量，成立检察长直接领导的办案团队，集中力量办理在法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，积极开展犯罪线索排查，切实提升检察监督的刚性。近年来，协助上级院办理司法机关工作人员涉嫌渎职侵权类犯罪案件3件6人，直接承办市院交办的案件线索1件，现已完成初查工作。

四、聚焦绩效考评，营造创先争优好氛围

坚持目标导向，层层压实责任。围绕重点核心业务数据考核指标，制定《2021年卢龙县人民检察院核心业务数据目标台账》，明确班子成员责任分工，建立党组督办工作机制，各部门围绕内容制定项目计划书，明确责任人、推进举措、时间节点等内容，挂图作战、逐一销号。树立问题导向，完善长效机制。建立“薄弱”数据指标量化考核机制，由案管部门牵头，重点对排名靠后的“薄弱”业务指标进行量化分解，对办案组每一名检察官、检察官助理、书记员在案件中承担的责任和发挥作用量化考评，将考核结果作为检察官等级晋升、干部选拔任用的重要依据，推动业务指标达标创优。注重效果导向，用好考评指标。坚持以办案质量和效果为核心，在重质量、增效果中要效率、看数量，根据团队贡献度，与县委组织部每季度开展的平时考核工作一体运用，确保评价标准的一致性和考评结果的权威性。