为使新招录人员尽快熟悉检察工作具体环境、掌握不同工作岗位程序要求、积累不同岗位职业技能，短时间完成从新招录人员向职业检察人员的角色转换，实现“人岗相宜，人乐其岗”的效果，卢龙县检察院开展新招录人员轮岗锻炼，为近几年新招录的青年干警搭建一个展示自己多方面能力的平台，推动检察队伍科学发展。

轮岗之初，该院科学制定轮岗方案，明确岗位类别和锻炼期限。为使方案切实可行、操作性强，在制定轮岗工作方案时，院党组反复征求意见，充分研究酝酿，按照检察工作职能将岗位划分为职务犯罪侦查和预防、刑事检察业务、其他检察业务、检察综合4个部门。轮岗锻炼期限为1年，每3个月轮换一次，原则上4个部门都轮换到。

轮岗过程中，该院坚持“一对一”传、帮、带制度。指派部门业务熟练、经验丰富的检察官对他们进行指导和帮助，带领轮岗人员参与案件办理，熟悉案件办理流程；参与提审和庭审过程，掌握办案经验技巧；了解各科室开展工作的方式方法等。同时，定期与轮岗人员谈心交流，及时掌握其思想动态、工作情况，促进新入职人员成长、成熟。政治处对轮岗锻炼工作全程督察、跟踪指导，及时解决问题。

轮岗结束后，该院以所在部门对轮岗人员进行管理和考核为主，对工作成效进行评估。新招录人员根据自己对岗位的了解及个人特长填写《定岗意向书》，该院综合考虑轮岗人员工作成效、个人意愿、各科室人员情况，科学合理确定岗位。

轮岗锻炼挖掘了新招录人员潜力，加快了年轻干警的成长，激活了整个检察队伍，促进了检察工作创新发展。三年来，该院共招录干警15人，其中4名干警被提拔为中层干部、3名干警晋升为检察官。